将密切保持与客户的联系。希望客户公司提供一套完整的书面资料，包括面向世界的发展战略或战略设想、经营范围、主体业务等概况，希望安排实地考察。 　　我们将不辞劳顿，尽心尽力，在认真调研、掌握实际情况和具体要求的基础上，严格遵循一流质量原则，确保符合客户的高标准和长远利益。

一、 岗位、职务与人员要求分析 　　 与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨，详细了解招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，以明确客户公司用人的真正需求。  二、 提交访寻建议书 　　 根据上面分析结果，我们会在1-2天内给客户提交一份寻访建议书。其中包括：所需人才的素质、能力等各项指标；可能薪资状况；大致的人才访寻区域、访寻途径、服务费用、付费办法及跟踪服务等项目。  三、 签定协议书 　　 通过协商，在达成一致的情况下，双方将签定一份协议书，协议书中将明确双方的责任与义务，自签定之日起，协议书生效，双方按协议条款实施。  四、 人才访寻和挖掘 　　 将根据所需人才的具体要求在人才库中筛选，或进行有针对性的访寻和挖掘工作。  五、 面试与甄选 　　 经过初步筛选之后，我们将对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选，以确保候选人对职位、职务是胜任的，并具有相当的稳定性。  六、 推荐候选人 　　 经过严格的测评考核之后，我们将选出3-5位候选人，将他们的个人资料以秘密报告的形式递交给客户。  七、 安排面试 　　 根据客户的要求，由我公司安排候选人接受客户的面试和其他形式的考核。  八、 积极协助客户完成后续工作