| 求职意向 |
期望工作性质：
全职
期望从事职业： 研发/设计类
期望工作地区： 上海、苏南地区
期望月薪：
10001-15000元/月
目前状况：
我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）
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| 自我评价 |
根据本人工作十一年以来的工作经验，能熟练的进行挖掘机、装载机的总体设计与各系统的具体设计，且能进行技术方面的管理工作，以及售后服务工作。 |
| 工作经历 |
1999/07 -- 2005/07： 徐工集团徐州装载机厂 | 研究所、装配车间 | 工程师、技术处整机工艺室室主任
2000年7月至2003年4月，在徐州装载机厂研究所工作，期间主要从事该厂ZL40A系列、ZL50D系列产品的改进与开发。在2002年5月，参与从事ZL50D（II）产品的开发工作，主要从事制动系统、操纵系统的设计工作。在2002年9月开始，我先后承担了420A、ZL40A（II）产品的开发工作，主要从事装载机四大结构件、制动系统、操纵系统、外观件、空调系统等的设计工作。2003年5月2005年7月担任徐州装载机厂技术处整机工艺室室主任职务，这期间主要从事该厂所有产品包括装载机、推土机的装配工艺的开发、装配BOM的管理、装配调试过程中技术质量问题的处理以及与装配相关的所有技改项目，如发动机、变速箱、变矩器、驱动桥、液压系统等等问题。 |
2005/07 -- 2006/12： 中国龙工控股有限公司 | 研究院 | 所长助理
2005年7月2006年11月在中国龙工技术研究院进行设计工作，担任所长助理，先后进行过装载机的总体设计、动力系统设计、传动系统设计、液压设计、车架设计、外观设计、制动设计等工作。为龙工开发了LG816装载机、LG843装载机、LG856装载机、CDM858装载机等。在龙工，由于龙工ZL50D、LG853、LG30F、LG816等产品批量出现水温高、油温高，到目前为止，通过我与相关人员的努力已经降至正常范围。其中经过了发动机散热量、发动机风扇风量、空气换热量、水箱需要面积等匹配计算、试验手段等方法；散热类型包括了液压油的水冷、风冷等形式。 |
2006/12 -- 2009/06： 三一重机有限公司 | 研究院 | 副所长
2006年12月至2009年7月在三一重机研究院,担任液压动力所副所长兼动力主管，从事20T、30T系列挖掘机动力设计工作,主要从事发动机与主泵匹配、柴油机各配套件选型、热平衡设计以及动力系统图纸设计以及部分液压系统设计工作，开发产品有SY215M、SY230、SY215C9I等电喷机型，并同时改进液压系统。 |
2009/06 -- 2010/07： 西藏元贞工程机械有限公司 | 维修部 | 维修事业部总经理、资产管理部部长
2009年7月至今，在西藏元贞工程机械有限公司任维修事业部总经理与资产管理部部长，主要负责该公司所有对内对外的维修管理工作、车间维修装配、技术指导以及管理工作、配件营销、配件管理、售后服务、机手管理等工作，下属约100人。西藏元贞系神钢集团在西藏自治区唯一的总代理商，从事神钢挖掘机、成工装载机销售、售后服务、租赁等。 |
| 教育经历 |
| 1995/09 -- 1999/07： 太原重型机械学院 | 机制 |
本科
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| 培训经历 |
2006/07 -- 2006/08： 五十铃公司
培训课程：五十铃发动机高级培训
培训地点：上海
培训描述：二、三阶段发动机的理论、拆装、设计原理、故障判断等
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